Certaines formations sont plus axées résolution de problèmes, elles alternent approche méthodologique et cas concret apporté par les participants

En général, elles sont toutes conçues pour de l’intra, toujours ajustées aux demandes de l’entreprise ou de l’organisation.

Innovation mode d’emploi
Par exemple, une version allongée de la formation « innovation, mode d’emploi » a été réalisée pour des dirigeants de TPE/PME :
– 6 x 1/2 j en formation collective, une séance par mois,
– 6 x 1/2 j en formation-action intra dans chaque entreprise sur des cas concrets.

Cela a permis de mettre en exergue les difficultés réelles de mise en place de l’innovation dans une petite structure, des protections souvent mises de côté lorsque l’on a la « tête dans le guidon » et de souligner l’importance d’un suivi tous les six mois des responsables de TPE.